Czym jest PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe to program dobrowolnego (ale z automatycznym zapisem) oszczędzania na emeryturę. Jako pracownik etatowy wpłacasz minimum 2% wynagrodzenia brutto, pracodawca dopłaca 1,5%, a państwo dodaje 250 zł na start i 240 zł rocznie.
Dlaczego warto zostać?
Dopłata pracodawcy to natychmiastowy 75% zwrot z inwestycji – gdzie jeszcze to dostaniesz? Przy zarobkach 6 000 zł brutto Twoja wpłata to 120 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Do tego dochodzi 20 zł miesięcznie od państwa. Łącznie 230 zł pracuje na Twoją emeryturę, z czego 110 zł to „darmowe pieniądze”.
Kiedy rezygnacja może mieć sens?
Rezygnacja z PPK ma sens tylko w bardzo specyficznych sytuacjach: gdy masz bardzo niskie zarobki i każda złotówka się liczy, gdy już maksymalnie wpłacasz na IKE i IKZE, lub gdy firma oferuje PPE z wyższą składką. W większości przypadków rezygnacja to oddawanie darmowych pieniędzy pracodawcy.
